Como criar um currículo para o ATS
Veja como criar um currículo para o ATS. Crie um currículo passe pelos sistemas de rastreamento de candidatos e chegue no recrutador.
Quando você está escrevendo seu currículo, você provavelmente imagina um humano lendo-o.
Você imaginará uma gerente de contratação atenciosa treinando seus olhos sobre seu currículo impressionante, formatação habilidosa e experiência deslumbrante.
Bem, dependendo de como você está se candidatando a uma vaga – por meio de uma referência direta, boca a boca ou por meio de um site de emprego – seu currículo pode chegar a um sistema de rastreamento de candidatos antes que um ser humano coloque os olhos nele.
Estudos mostram que mais de 75% dos candidatos a emprego não conseguem passar pelo sistema de rastreamento de candidatos! Vamos garantir que seu currículo esteja pronto para ser visto por este software e pelos gerentes de contratação.
O que é um Sistema de Rastreamento de Candidatos?
Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS – Applicant Tracking System) é um aplicativo de software que permite o manuseio eletrônico de candidatos que chegam para uma vaga. O software ATS, frequentemente usado por empresas de médio e grande porte, pode classificar milhares de currículos em minutos.
Empresas de todas as formas e tamanhos usam sistemas de rastreamento de candidatos para acompanhar o processo de recrutamento. Na verdade, 98% das empresas listadas na Fortune 500 usam um ATS para classificar currículos. Um estudo da empresa Kelly OGC estima que 66% das grandes empresas do mundo todo usam um ATS, enquanto cerca de 35% das organizações menores usam a ajuda de soluções de software de recrutamento.
Do ponto de vista do candidato, é crucial ter em mente o ATS ao escrever e distribuir seu currículo para determinadas oportunidades de trabalho. Mesmo que seu currículo seja ótimo – cheio de experiência, conquistas e habilidades invejáveis – ele pode nunca ser vsito pelos olhos humanos sem antes passar pelos algoritmos ATS.
Sabemos que ler seu currículo parece um pouco assustador e perturbador, mas não é tão difícil. Aqui está o um processo de três etapas para obter o seu currículo através de qualquer sistema de rastreamento de candidatos.
Como recrutadores e gerentes de contratação usam sistemas de rastreamento de candidatos
Então, como os recrutadores e gerentes de contratação realmente usam os sistemas de rastreamento de candidatos para escanear seu currículo?
- Os recrutadores pesquisam currículos pesquisando palavras-chave e frases-chave em seu ATS.
- Quando eles pesquisam as frases-chave, currículos que as priorizam aparecerão em sua pesquisa.
Parece bem simples, certo? Como candidato, é crucial priorizar palavras-chave e habilidades que são mencionadas no anúncio de emprego. Contanto que sua experiência de trabalho detalhada, qualificações e certificações correspondam à listagem de vagas, qualquer verificação ATS deve direcionar um recrutador para seu currículo.
Este artigo mostrará como usar um anúncio de emprego para identificar as palavras-chave, a formatação e as práticas corretas para atrair qualquer scanner de currículo.
5 dicas rápidas para ter em mente ao escrever um currículo para ATS
Antes de nos aprofundarmos em nosso processo de três etapas, veja algumas dicas rápidas para ter em mente ao escrever (ou reescrever) seu currículo para ser compatível com ATS.
- Mantenha a formatação do seu currículo simples
- Use fontes de currículo legíveis (ou seja. Arial, Cambria, Garamond, Times New Roman)
- Rotule cada seção do seu currículo corretamente. Se o anúncio de emprego usar “Experiência de trabalho”, use a frase “Experiência de trabalho” em vez de “Experiência”
- Salve seu currículo como um arquivo PDF (a menos que seja instruído a enviá-lo como um Google Doc, Microsoft Word ou outro tipo de arquivo)
- Priorize o título do currículo ou o objetivo do currículo
- Evite siglas que um sistema de rastreamento de candidatos pode não reconhecer (ou seja, use o Adobe Creative Suite em vez do ACS)
Como criar um currículo compatível com ATS
Passo 1: Investigue o anúncio de emprego
O primeiro passo da escrita do currículo sempre será a otimização e a personalização.
A melhor maneira de mostrar a um recrutador ou gerente de contratação que você leva a sério um trabalho é adaptando seu currículo e carta de apresentação para o trabalho.
Isso não significa que você deva mudar algumas palavras em seu resumo profissional. Os candidatos a emprego que levam a sério uma vaga devem dedicar tempo para otimizar cada seção de currículo e prestar atenção às soft skills, hard skills e outras palavras-chave de currículo listadas ao longo da publicação de emprego.
É “fácil” candidatar-se a um emprego — e rapidamente. Se você pesquisou um emprego no LinkedIn — talvez até mesmo se esgueirando em uma pesquisa rápida no horário de almoço — você está familiarizado com o botão “Easy Apply”.
É importante, como candidato, não olhar para o processo de candidatura e contratação como um jogo de números. Isso não é Tinder. Em vez disso, refine sua busca de emprego. Candidate-se a empresas que realmente ressoam com você e para posições que podem desafiar e aumentar seu conjunto de habilidades.
Quando alimentado, alguns sistemas de rastreamento de candidatos compararão seu currículo diretamente com o anúncio de emprego em questão. A partir daí, ele pontuará seu currículo em termos de como ele corresponde à descrição da vaga. Ele irá pontuar seu currículo e exibir os resultados para o gerente de contratação ou recrutador. Certifique-se de que seu currículo receba um A+.
A primeira coisa que você vai fazer é marcar ou imprimir o trabalho que você quer. A partir daí, vasculhe em busca de palavras-chave. Basta copiar e colar algumas das palavras-chave de destaque. Certifique-se de destacar essas palavras-chave em todo o seu currículo.
Identificar palavras-chave — especialmente aquelas relacionadas a responsabilidades, conhecimento de software e experiência — é crucial.
Etapa 2: Personalize seu currículo com palavras-chave
Depois de identificar suas palavras-chave de destino, seja metódico sobre onde inseri-las.
Insira palavras-chave relevantes em seções relevantes. Por exemplo, se uma descrição de trabalho exigir determinados conjuntos de habilidades, certifique-se de inserir essas habilidades — literalmente, se possível — em seu currículo. Um bom sistema de rastreamento de candidatos destacará o que seu currículo tem – e o que está faltando.
Dica profissional: Certifique-se de que você está usando as habilidades exatas e palavras-chave necessárias. Por exemplo, se um anúncio de emprego exigir experiência em gerenciamento administrativo, use essa frase exata.
Uma boa regra prática aqui é a seguinte: se você tem a habilidade e ela está listada na descrição da vaga, certifique-se de que ela esteja incluída no seu currículo.
Isso pode parecer trabalhoso, mas levar 10 minutos para adaptar seu currículo a um trabalho específico terá enormes recompensas.
Dica profissional: se a lista de empregos usa siglas para descrever habilidades ou experiências específicas exigidas, sua melhor aposta é incluir a sigla e a versão completa em seu currículo. Por exemplo, se a lista de vagas mencionar experiência no uso de CMS, mencione ambas as frases, CMS e Content Management System.
Passo 3: Certifique-se de que seu currículo ainda é amigável ao ser humano
Então, você acabou de renovar seu currículo para apelar – literalmente – para um robô. Agora que você adicionou uma boa quantidade de palavras-chave qualitativas para obter uma pontuação ATS matadora, você também vai querer garantir que seu currículo ainda seja amigável para humanos.
É um equilíbrio delicado, mas é completamente factível. De uma a duas páginas de currículo, é perfeito. Um ATS vai adorar um currículo que mencione cada palavra-chave, cada habilidade e cada experiência.
No entanto, se você simplesmente encher seu currículo com chavões e frases de impacto, o ser humano que irá ler, não ficará impressionado. Certifique-se de que toda a experiência e habilidades que você lista são verdadeiras — ou pelo menos aplicáveis.
NÃO encha seu currículo!
Você já deve ter ouvido falar em “enchimento de palavras-chave” — talvez até como um hack engenhoso para passar seu currículo através de um ATS.
O preenchimento de palavras-chave é quando você adiciona palavras-chave adicionais, completamente fora de contexto ou (mais sorrateiramente) em texto branco “invisível”. O enchimento de palavras-chave era uma prática de SEO que o Google erradicava e punia. Não recorra ao recheio de palavras-chave. Você é melhor do que isso.
Mantenha seu currículo ativo!
Ao longo deste artigo, temos priorizado o ATS, mas é sempre melhor criar um currículo que seja baseado em ação e vivo. Mesmo que seu currículo provavelmente sofra uma ou duas rodadas por meio de varreduras de rastreamento de candidatos, ele acabará sendo lido por humanos também!
Use verbos de ação para descrever sua experiência. Utilize marcadores para tornar seu currículo fácil de ler. Ao personalizar o anúncio de emprego, use um tom semelhante ao anúncio de emprego. Se o gerente de contratação criou um post de emprego com um tom amigável, reflita isso em seu currículo também.
Hora de testar! Como executar seu currículo através de um ATS
Se você seguiu todas as etapas detalhadas acima, seu currículo deve estar pronto para ser digitalizado com sucesso por qualquer sistema de rastreamento de candidatos. Se você quiser verificar novamente, você pode usar o Jobscan para realizar uma varredura gratuita do seu currículo.
Fonte: Linkedin/2023
